设为首页加入收藏攀登博客

   联系人:吕经理
    联系电话:177-5051-8168

    微信号:lvjin888888888

    QQ:81374036

SA8000标准与各社会责任守则之间比较
尽管SA8000 标准和各社会责任守则都关注劳工标准,关注改善劳动条件,但它们二者之间也存在一定的区别。
1、SA8000标准可用于独立的第三方认证审核,通过SA8000认证的公司 将由SAI公布,而社会守则只用于公司内部的第二方审核,审核结果一般不对外公布。
2、SA8000标准是一个公开的标准,由来自 不同利益相关组织的代表制定而成,而社会守则一般是公司自行制定的内部政策,或者公司决定采用的外部守则,当然任何公司也可 以采取SA8000标准作为公司守则。
3、 SA8000标准由经过SAI认可的认证公司安排专业审核员进行审核,每半年一次监督审核,而守则由公司决定谁来监督,如何监督和何时 监督。
4、SA8000标准内容覆盖基本的劳工 标准的8个方面,而不同的社会守则内容可能各不相同,有些社会守则内容较少,有些社会守则可能还包括了环境保护或社区关系的内 容。
5、SA8000标准除了有社会责任表现的要求 外,特别提出管理体系的要求,而社会守则一般只有社会责任表现的要求,而没有管理体系的要求。
6、SA8000标准并不要求检查公司的供应商和分包商, 但该公司有责任去控制它的供应商和分包商,而社会守则要求公司所有供应商和分包商都必须遵守,特别是生产带有公司名称、商标 和标志产品的供应商和分包商。
Sony-Ericsson提出得CSR及HP提出得SER就是一种典型的企业社会责任,通过公司的影响力推动其供应商和分包商改善企业社会责任。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
           

Copyright © 2014 www.pd-dp.com All Rights Reserved 版权所有:厦门攀登企业管理咨询有限公司 --- 咨询热线:0595-22667675 

<a href="http://webscan.360.cn/index/checkwebsite/url/www.pd-dp.com" name="220a3ec7bcae51711f5cba7080fe31ac" >360网站安全检测平台</a>   


    地址:泉州市丰泽区泉秀路盛世融城3#403    备案/许可证编号为:闽ICP备11015893号-2